¡Conoce tu puesto «en venta»

En esta entrada del blog hablaremos de una de las características estrella de nuestra app de empleo sostenible, ¡tu puesto en venta!

¿Qué es poner tu puesto «en venta»?

En nuestra aplicación hay que cubrir diferentes campos para poder crear el perfil de candidato. Uno de ellos es el de tu empleo actual.

Si marcas esta opción es porque tienes la intención de cambiar de empleo.

¿Qué permite esta opción?

El resto de candidatos cuando busquen ofertas podrán visualizar:

  • Ofertas de empresas
  • Puestos en venta del resto de candidatos

Cada candidato puede solicitar y apuntarse a una oferta o formar parte de la futura lista de candidatos de un puesto «en venta».

¿Qué beneficios obtengo si pongo mi puesto «en venta»?

Gracias a que el candidato tiene la intención de cambiar de empleo y pone su puesto «en venta» conseguirá ser miembro Premium en nuestra App.

¿Qué es ser Premium?

Al poner tu trabajo «en venta» nos pondremos en contacto contigo para saber más sobre ti a través de un seguimiento personalizado gratuito.

Al conocerte mejor será más rápido y promocionaremos tu CV entre las principales empresas de nuestra plataforma.

¿Qué beneficios obtienen las empresas?

Lo que queremos es reducir el tiempo que se emplea en la búsqueda de nuevo personal, ya que desde que se queda vacante el puesto hasta que se cubre puede pasar mucho tiempo, por lo que con la opción de tu puesto «en venta» se busca eficiencia y dinamismo.

De esta manera cuando un puesto se queda vacante, porque un candidato ha decidido cambiar de empleo, ya habrá personas interesadas en ese puesto, eliminando el tiempo que se dedica en publicar la oferta y conseguir candidatos.

Ya tenemos disponible nuestra app

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La salud en el empleo

Mañana, día 7 abril, es el Día Internacional de la Salud. Esta fecha fue escogida en conmemoración a la fundación de la Organización Mundial de la Salud (OMS). 

La salud no es solo física, si no que la salud mental es también muy importante.

La salud en el ambiente laboral

En anteriores entradas de nuestro blog hablábamos de la felicidad laboral, de lo importante que es conseguir un empleo sostenible en el tiempo, para conseguirlo hay que tener en cuenta varios aspectos, como la salud mental.

La salud mental es la tercera causa de incapacidad temporal en frecuencia y la más duradera, el 30% de las bajas laborales en España son causadas por el estrés y la ansiedad. El estrés es la segunda causa de baja laboral en la Unión Europea, afectando anualmente a cuarenta millones de trabajadores.

El estrés y la ansiedad laboral son un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de empleos han ido cambiando en las últimas décadas. Afecta al bienestar físico y psicológico del empleado y puede deteriorar el ambiente laboral.

Los empleados estresados son un 60% menos productivos que quienes gozan de bienestar emocional. 

Toda persona requiere de niveles moderados de estrés para responder satisfactoriamente no solo ante sus propias necesidades o expectativas, sino de igual forma frente a las exigencias del entorno. Y los niveles muy bajos de estrés están relacionados con desmotivación, conformismo y desinterés.

Causas de estrés y ansiedad

  • Comunicación escasa.
  • Horarios demasiado estrictos y poco flexibles.
  • Una inadecuada carga de trabajo.
  • Mobbing o acoso laboral.
  • Ambiente laboral tenso.
  • Indefinición de roles, tareas poco claras, confusas o incoherentes.
  • Mala organización de las tareas.
  • Excesiva preocupación.
  • Cansancio o agotamiento, producido por un constante estado de tensión.
  • No desconectar.
  • Inseguridad.

Incluso se ha observado que en otras ocasiones el estrés laboral se produce cuando el trabajador realiza un alto esfuerzo y recibe una baja recompensa.

Los efectos negativos del estrés laboral no sólo pueden perjudicar al individuo, sino que también pueden producir un deterioro en el ámbito laboral, influyendo negativamente tanto en las relaciones interpersonales como en el rendimiento y la productividad. 

¿Cómo solucionarlo?

Las intervenciones pueden y deben dirigirse hacia la estructura de la organización, el estilo de comunicación, las funciones y tareas, el ambiente y los métodos para capacitar a los empleados.

  • El trabajo debe ir de acuerdo con las habilidades y los recursos de los empleados.
  • Se deben establecer correctamente las funciones, tareas y responsabilidades de cada uno de los empleados para evitar la ambigüedad.
  • Se debe involucrar a los empleados para que participen en la toma de decisiones, ya que mejora la comunicación en la organización.
  • Mejorar la gestión del tiempo, es recomendable no llevar trabajo a casa.
  • Resolución de problemas, no debemos dejar pasar los problemas, hay que afrontarlos de forma natural.
  • La toma de decisiones es importante: planteamiento del problema, análisis de alternativas y elección.

            Una buena gestión exige la gestión del estrés.

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Fuente: Organización Mundial de la Salud / La organización del trabajo y el estrés de I-WHO (Institute of Work, Health & Organisations) / INE

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Agenda 2030

¿Qué es la Agenda 2030?

Es el conjunto de los 17 ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas) que persiguen:

  • La igualdad entre las personas
  • Proteger el planeta
  • Asegurar la prosperidad

No dejar nadie atrás

Lema de la Agenda 2030

¿Qué es el Desarrollo Sostenible?

Se define como el desarrollo capaz de satisfacer las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades. Son esfuerzos concentrados en construir un futuro inclusivo, sostenible y resiliente para las personas y el planeta.

¿Quién se comprometió?

Jefes de estado y gobiernos de los países miembros de las Naciones Unidas, 193 países en total. 

¿Cuándo surgió?

 El 25 de septiembre de 2015 se comprometieron a cumplir los ODS para el año 2030.

¿Quién debe cumplirlos?

Son los gobiernos de cada país quienes se comprometieron en 2015 a conseguirlos, pero somos todos (gobierno, sector privado, sociedad civil y ciudadanos) quienes debemos poner de nuestra parte.

¿Cuáles son?

  1. Fin de la pobreza
  2. Hambre cero
  3. Salud y bienestar
  4. Educación de calidad
  5. Igualdad de género
  6. Agua limpia y saneamiento
  7. Energía asequible y no contaminante
  8. Trabajo decente y crecimiento económico
  9. Industria, innovación e infraestructura
  10. Reducción de las desigualdades
  11. Ciudades y comunidades sostenibles
  12. Producción y consumo responsable
  13. Acción por el clima
  14. Vida submarina
  15. Vida de ecosistemas terrestres
  16. Paz, justicia e instituciones sólidas
  17. Alianzas para lograr los objetivos

Cada uno de los objetivos tiene varias metas (169 en total).

Cada año se celebra una Cumbre sobre los ODS en la que los líderes mundiales se congregan y hablan de los avances y de los siguientes pasos a seguir.

La Agenda 2030 tiene que estar integrada en el ADN de cada empresa, a cada empresa le será más fácil centrarse en algún ODS dependiendo de su actividad.

¿Cuánto sabes sobre los ODS?

Pincha aquí

¡En futuras entradas hablaremos más a fondo de algunos ODS!

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Fuentes:

https://www.agenda2030.gob.es/es/objetivos

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Felicidad laboral

El pasado viernes, 20 de marzo, fue el día de la felicidad.

Cada persona ve y entiende la felicidad de una manera muy personal, ya que cada persona necesita cosas diferentes para conseguir alcanzarla. Salud, familia, amor, dinero, éxito laboral…

No podemos olvidarnos de la felicidad en nuestro empleo, ya que es donde pasamos la mayor parte del día. No podemos verlo como un simple medio para conseguir dinero que podremos usar después en diferentes planes que nos generen felicidad.

El empleo hay que entenderlo como un proyecto de vida que genere sostenibilidad a largo plazo y bienestar.

La felicidad se incorporó a la jerga de recursos humanos como sinónimo de bienestar y de motivación, con un objetivo: aumentar la productividad de los empleados.

Hay que reforzar la satisfacción personal de los empleados, ya que es fundamental para el éxito personal y el global de la compañía.

Es fácil confundir la felicidad con momentos fugaces de gratificación, cuando en realidad debe tratarse de emociones estables positivas como el optimismo, la confianza, inspiración, respeto…

Está confirmado que un empleado feliz es leal, está comprometido y es creativo.

9 de cada 10 españoles afirman tener en cuenta las políticas de felicidad profesional a la hora de optar a un puesto de trabajo u otro.

Los españoles se dividen en 3 grupos respecto a la felicidad laboral:

52,2%39,9%7,9%
Aspecto fundamentalAspecto a tener muy en cuenta pero no decisivoNo le da importancia

Factores que deben potenciarse en el ambiente laboral

  • Generar empoderamiento: permite crear confianza y desarrollar habilidades de los empleados.
  • Trabajo interesante: los empleados que consideran que su trabajo es útil son más felices que los que no lo consideran.
  • Sentirse valorado.
  • Fomentar la equidad: la imparcialidad y la transparencia en la toma de decisiones es muy importante.
  • Relaciones positivas: el compañerismo fomenta la comunicación, cooperación y colaboración entre empleados.

Un empleado feliz estará de buen humor, tendrá más energía y estará más motivado en su puesto de trabajo. Además, al estar más comprometido realizará mejor su trabajo, provocando un interés por seguir mejorando y alcanzar un rendimiento de alto nivel.

Hay otras medidas que aportan felicidad en el empleo como el teletrabajo o la flexibilidad horaria, la mayoría de los empleados considera que estas medidas aumentan su felicidad laboral.

Más de la mitad de los encuestados en la VIII Encuesta de Felicidad laboral realizada por Adecco, un 62,4%, está dispuesto a sacrificar salario en beneficio de la felicidad laboral.

La felicidad es un componente más a tener en cuenta en el bienestar de los empleados.

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Fuentes: VIII Encuesta de Felicidad Laboral – Adecco

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Lecciones del coronavirus

España, junto con otros países, está viviendo una crisis sanitaria debido al coronavirus, o COVID-19. Debido a esta crisis se han tenido que tomar medidas para evitar lo máximo posible el contagio.
La recomendación de Sanidad de que se trabaje en remoto, en la medida de lo posible, ha puesto el teletrabajo en el punto de mira. Permite poder continuar con la actividad de las empresas y proteger a sus empleados.

El teletrabajo como medida sanitaria

Hasta ahora, solo el 4,3% de los ocupados en España teletrabajaba desde su domicilio. Las grandes empresas que ya tenían implantadas fórmulas de este tipo las extienden a toda la plantilla, en cambio para otras compañías que no frecuentaban estas medidas, las tenido que implantarlas contrareloj.

Hasta ahora había dos escenarios que provocaban el teletrabajo, para mejorar la conciliación personal del empleado o por motivos organizativos del trabajo, ahora se suma otro motivo: por razones sanitarias.

El coronavirus, va a ser la prueba real para probar que se puede trabajar sin acudir al puesto de trabajo, sobre todo en oficinas y grandes compañías.

En estas circunstancias, para los empleados tiene un beneficio añadido, poder cuidar de los menores, debido al cierre de los centros educativos.

Como hemos comentado, las grandes empresas lo han tenido más o menos fácil, el problemas está en las Pymes, solo un número pequeño de estas tienen una estrategia de digitalización y han podido asumir este reto con ciertas garantías.

Recomendaciones para teletrabajar

  • Utiliza solamente el móvil de trabajo (en caso de tenerlo), dejando a un lado el personal.
  • Preparar un espacio exclusivo para el trabajo, evitando distracciones.
  • Organizarse antes de empezar: plan de tareas pendientes, plazos…
  • Establecer horarios de descanso.

Para hacerlo de forma segura:

  • Utilizar equipos de la empresa siempre que sea posible.
  • Evitar redes wifi públicas o de terceros.
  • No acceder a correos sospechosos.
  • Acceder a sitios web seguros (https).
  • Cuidar las contraseñas.
  • Actualizar sistemas y aplicaciones.
  • Utilizar antivirus en tus equipos de trabajo.
  • Realizar copias de seguridad periódicamente.

¿Afecta a la crisis climática?

Se ha demostrado que con estos parones derivados de la crisis sanitaria se han reducido significativamente las emisiones de CO2, incluso más rápido que durante los años de negociaciones internacionales.

En China se han reducido las emisiones en un 25%.

Pero los expertos temen un posible efecto rebote de dichas emisiones, cuando empiece a remitir la crisis sanitaria.

Por otro lado, también hay situaciones que siguen contribuyendo negativamente al cambio climático. 

Debido a las recomendaciones de no viajar, hay aviones que vuelan casi vacios. De igual manera se espera un efecto rebote en el sector de la aviación. La mayoría de los expertos asegura que, a pesar de que estos días los vuelos descenderán en gran número, es muy probable que haya un repunte fuerte cuando el brote de la epidemia remita y la vida vuelva a la normalidad.

 Las emisiones de la aviación representan en este momento entre el 2% y el 3% de las emisiones globales pero se espera que para el año 2050 al menos se tripliquen. 

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Fuentes: Encuesta de Población Activa / Observatorio Vodafone de la Empresa

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Innovación

¿Sabrías definir la INNOVACIÓN?

La innovación consiste en utilizar conocimientos existentes para construir un nuevo camino que nos lleve a una determinada meta.

Hoy hablaremos de como la sociedad entiende y acepta la innovación, la automatización en el mercado laboral y el impacto de la tecnología en el día a día.

En general…

La sociedad española ve de forma positiva la innovación. Pero no todos lo ven así, se han vuelto más escépticos los jóvenes, estudiantes o perfiles de ingresos bajos.

La mayoría coinciden en que España no está en una situación de liderazgo respecto a la innovación europea.

Un dato interesante es que ha aumentado el número de gente que sabe que es la economía circular, aunque sigue siendo un concepto desconocido.

Nuevo sistema económico y social que tiene como objetivo la producción de bienes y servicios al tiempo que reduce el consumo y el desperdicio de materias primas, agua y fuentes de energía.

Reciclar – Rediseñar – Reducir – Reutilizar – Reparar – Renovar – Recuperar

Concepto 7R

Innovación en la conciliación

Respecto a la vida cotidiana la sociedad considera en un casi 60% que la tecnología ayuda a la mayor conciliación entre vida laboral y personal.

El teletrabajo también es un tipo de innovación, una de las medidas que más ayuda a la conciliación, pero sigue siendo más común en trabajos con más cualificación.

Uno de los derechos que más ha aumentado, es el derecho de la desconexión.

Derecho que los empleados tienen a no conectarse a ningún dispositivo digital de carácter puramente profesional durante sus períodos de descanso o vacaciones.

¿Cómo afecta a la desigualdad?

La mitad de los ciudadanos cree que la tecnología reducirá la brecha laboral de género y favorecerá la conciliación de la vida personal.

El cambio dicha tecnología abrirá otras brechas, como la desigualdad social. Ya que ahora importará más el nivel de estudios y la categoría social. Antes era el género, la edad, la ocupación o el nivel de ingresos.

En el mercado laboral

Más de la mitad de los españoles considera que la automatización afectará a muchos empleos de los que existen hoy en día. Aumenta la creencia de que robots y algoritmos podrán realizar tareas rutinarias, en cambio, una gran mayoría considera que un robot no podría reemplazarle en su puesto de trabajo.

La sociedad también considera que no estamos preparados para el impacto de la tecnología que nos espera.

Respecto al desarrollo económico y social de las poblaciones rurales, crece la percepción de que la tecnología favorecerá su situación.

La innovación está presente en todos los aspectos de nuestro día a día y es algo que tenemos que saber aprovechar. SIGUE EL RITMO.

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Fuente: III Encuesta de Percepción Social de la Innovación – Informe realizado por Sigmados para Fundación COTEC.

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Igualdad

El pasado 22 de febrero fue el Día Europeo de la Igualdad Salarial, y el próximo 8 de marzo será el Día Internacional de la Mujer.
Es una semana perfecta para dedicar nuestro blog a la IGUALDAD.

¿Quieres conocer iniciativas interesantes?

¿Por qué el 22 de Febrero?

En 2008, el Parlamento Europeo decidió crear este día para recordar que las mujeres en Europa cobran de media un 15% menos que sus compañeros hombres. Se eligió ese día porque las mujeres tendrían que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente, en vez de hasta el 31 de diciembre, para conseguir el mismo salario.

Ring the Bell

¿Sabes que es? Ring the bell for Gender Equality es una iniciativa que lleva más de 5 años realizándose. Este año es España será el 4 de marzo.

Se juntan mujeres trabajadoras y tocan una campana de manera simbólica, buscan crear conciencia y activar la participación de las mujeres en el sector empresarial y financiero.

Esta iniciativa está muy unida al ODS 5, igualdad y empoderamiento de todas las mujeres y niñas.

La presencia de mujeres en el consejo de administración y en la alta dirección en empresas cotizadas es muy baja, en total 258 mujeres que supone un 18,9% del total.

¿Quién organiza Ring the Bell?
  • Pacto Mundial de las Naciones Unidas
  • IFC (international finance corporation)
  • Sustainable stock exchanges initiative
  • Un Woman
  • We Woman in ETF
  • Word federation of exchanges

¿Sabes que son los WEP?

Son los Siete Principios de Empoderamiento de la Mujer, lanzados en el 2010 por la ONU Mujeres y el Pacto Mundial. Son un conjunto de siete principios que ofrecen orientación práctica a las empresas sobre cómo empedrar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

¿Cuáles son?
  1. Establecer un liderazgo de alto nivel para la igualdad de género
  2. Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo
  3. Garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todas las trabajadoras
  4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres
  5. Implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y comercialización que capacite a las mujeres
  6. Promover a la igualdad mediante iniciativas comunitarias y promoción
  7. Mediar e informar públicamente sobre los avances en la consecución de la igualdad de género

Muchas de las organizaciones participantes en Ring the Bell y que apoyan los Siete principios, afirman que la diversidad de género puede ayudar a las empresas a demostrar que la conciliación entre intereses individuales y colectivos es posible.

LA IGUALDAD ES BUEN NEGOCIO

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Fuentes: Presencia de Mujeres en el consejo de administración y en la alta dirección de empresas cotizadas de CNMV / Fundación Seres / EmpowerWoman / Pacto Mundial

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Teletrabajo

Hace 2 semanas hablábamos de la necesidad de normalizar las diferentes medidas de conciliación en la empresa. Hoy hablaremos en concreto del teletrabajo y las jornadas flexibles, que son las medidas más utilizadas por las organizaciones.

Tristemente, hay pocas empresas que optan por un modelo flexible, solo un 13% en España permiten el teletrabajo. Esto es debido a la creencia de que perderán control en la organización o su cultura de modelo de liderazgo tradicional lo complica.

En cambio, en las empresas en las que está implementada la posibilidad de trabajar en remoto, suele haber más medidas de conciliación, como puede ser la jornada intensiva o la flexibilidad horaria de entrada y salida.

Respecto al teletrabajo en la mayoría de las empresas que lo permiten, hay libertad total. El resto suele permitir entre el 20% y el 40%, lo que equivale a trabajar en remoto 1 o 2 día de la jornada semanal.

El teletrabajo tiene muchas ventajas,
¿quieres conocerlas?

Ventajas para el empleado

  • Ahorro económico debido a la reducción de gastos en transporte
  • Ahorro de tiempo, lo que supone un incremento del tiempo libre para dedicarlo a la vida personal
  • Eliminación del estrés, causado por el tráfico, sobre todo en las grandes ciudades
  • Ayuda a la integración de personas con problemas de movilidad

Ventajas para la organización

  • Más productividad de los empleados
  • Mayor compromiso con los profesionales
  • Reducción del absentismo laboral
  • Retención de talento

Ventajas para la comunidad

  • Mejor movilidad en las ciudades
  • Ciudades más limpias por la reducción de emisiones de CO2
  • Mejor seguridad vial

¿Influye en el medio ambiente?

El simple hecho de no usar el transporte para ir todos los días de la semana al puesto de trabajo, favorece al medio ambiente.

La reducción de los desplazamientos mejora la calidad del aire de las ciudades y una menor huella de carbono individual. No solo se reducen las emisiones de CO2, si no también la contaminación acústica.

Jornadas flexibles permitirían reducir desplazamientos en hora punta, donde más contaminación se concentra, y daría la oportunidad de elegir un transporte más sostenible.

¿Cuáles son las profesiones que más lo demandan?

Hoy en día cualquier profesión demanda y quiere normalizar estas medidas en su empleo, sobre todo para tener una mejor conciliación laboral y personal.

Pero las profesiones en las que más influye son las profesiones tecnológicas. Por ejemplo, llegando en la profesión de IT&Digital a suponer la flexibilidad horaria un 59% de su satisfacción laboral.

Son muchas las ventajas de implantar medidas de conciliación: económicas, sociales y ambientales,
¿Vas a dejar pasar la oportunidad de ser una empresa del futuro?

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Fuentes: Página web Robert Walters / Índice Efe 2018 / Libro blanco del Teletrabajo

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Movilidad

La movilidad está en el día a día de todas las personas, sobre todo en las grandes ciudades. El transporte representa la cuarta parte de las emisiones de gases de efecto invernadero que, por desgracia, llegan a la atmósfera.

Movilidad en Madrid

Hoy hablaremos de la movilidad en Madrid, donde a diario se realizan cientos de miles de desplazamientos, sobre todo para ir y volver de nuestro puesto de trabajo. Está demostrado que las horas puntas de contaminación, coinciden con la mayor afluencia de coches a la entrada y salida de la jornada laboral.

El 49% de los trabajadores de Madrid tienen el empleo fuera de su municipio de residencia, lo que significa que tienen que desplazarse todos los días, la mayoría en coche privado ya que son largas distancias.

El flujo de traslados más numerosos es el que tiene como destino Madrid Capital.

Hablando de datos más concretos en cuanto a desplazamientos entre residencia y empleo en Madrid tenemos que:

  • En torno a 900.000 personas trabajan en su mismo lugar de residencia, lo que no quiere decir que no tengan que desplazarse igualmente.
  • En torno a 500.000 personas entrar a trabajar a Madrid desde otro municipio.
  • En torno a 200.000 personas salen a trabajar a otro municipio desde Madrid.

Los empleados que más se desplazan tienen entre 35 y 45 años, superando los 12km de media por desplazamiento.

Como cambiar el modo de desplazarse

  • Apostando por el transporte público
  • Si son distancias cortas, ir caminando, en bici o patinete.
  • Si es imprescindible usar el coche diariamente, procura invertir en un coche híbrido o eléctrico.
  • Si no puedes cambiar de coche, procura compartir desplazamientos, es una manera ideal de reducir vehículos en las carreteras.
  • En las grandes ciudades dispones de múltiples opciones para alquiler coches por horas, lo cual te puede venir genial para desplazamientos puntuales.

Hay muchas opciones para evitar en la medida de lo posible usar el vehículo propio, de esta manera contribuiremos a reducir las emisiones.

Ciudades sostenibles

Se calcula que en el 2030 el 70% de la población vivirá en ciudades. Todos queremos que la ciudades en las que vivimos sean más sostenibles por lo que tenemos que adaptarnos a los cambios y enfrentarnos a los nuevos retos.

El ODS 11– «Ciudades sostenibles» del compromiso global de la Agenda 2030 de Naciones Unidas tiene como objetivo lograr comunidades sostenibles.

Tenemos que adaptarnos y cambiar nuestro modo de vida, nuestro día a día.

El Pacto Verde Europeo pretende reducir las emisiones en un 90% de aquí a 2050, ¿colaboramos?

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Fuentes:
Atlas de movilidad residencia-trabajo en la Comunidad de Madrid 2017
Anuario estadístico Municipal de la Comunidad de Madrid
Guía Cambio Climático ¿Cómo contribuir en tu día a día? de Intermon Oxfam
Pacto Verde Europeo, Movilidad Sostenible de la Comisión Europea.

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¿Están las empresas preparadas para recibir a la Generación Z?

¿Qué es la Generación Z?

La generación Z son los jóvenes nacidos entre 1994 y 2009.
Se caracterizan por haber nacido con la tecnología bajo el brazo, usan las TICs tanto para relaciones sociales, laborales e incluso culturales. 

¿Qué piensan sobre el mundo laboral que les espera?

Estos jóvenes, desde niños, han demandado una enseñanza más práctica y flexible, por lo que harán lo mismo con sus futuros empleos.
Son jóvenes que se centran en la vocación y en las experiencias, saben que el futuro laboral es incierto y está lleno de cambios. Por lo que, se enfocan hacía profesiones novedosas, posiblemente que a día de hoy aún no existan, que tengan la creatividad como componente principal.
Son conscientes de que tendrán que aprender constantemente y que deberán de estar abiertos a la movilidad y a la innovación.

¿Qué les preocupa?

Actualmente está siendo la incorporación de la Generación Z tanto a las universidades como al mercado laboral, un mercado en constante cambio, por lo que son jóvenes con muchas inquietudes y sus principales dudas son:

  • No encontrar un empleo acorde a su personalidad
  • No tener oportunidades de crecimiento profesional
  • No alcanzar las metas que marquen en sus carreras profesionales

¿Qué piensa la Generación Z de las medidas de conciliación?

En la publicación anterior hablábamos de la importancia de la conciliación, pero ésta generación en concreto la ve muy necesaria, tanto la conciliación profesional y personal como la autonomía a la hora de trabajar.
Consideran que los entornos flexibles en las organizaciones favorecen la conciliación, la creatividad y generan un ambiente más agradable.
Se tienen que sentir libres de poder crear una conexión de sus intereses con los de la organización, para sentirse más implicados y productivos en sus tareas.

¿Vas a dejar pasar la oportunidad de prepararte para las generaciones del futuro?

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Fuente: Generación Z-El último salto generacional- http://www.atrevia.com

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