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Felicidad laboral

El pasado viernes, 20 de marzo, fue el día de la felicidad.

Cada persona ve y entiende la felicidad de una manera muy personal, ya que cada persona necesita cosas diferentes para conseguir alcanzarla. Salud, familia, amor, dinero, éxito laboral…

No podemos olvidarnos de la felicidad en nuestro empleo, ya que es donde pasamos la mayor parte del día. No podemos verlo como un simple medio para conseguir dinero que podremos usar después en diferentes planes que nos generen felicidad.

El empleo hay que entenderlo como un proyecto de vida que genere sostenibilidad a largo plazo y bienestar.

La felicidad se incorporó a la jerga de recursos humanos como sinónimo de bienestar y de motivación, con un objetivo: aumentar la productividad de los empleados.

Hay que reforzar la satisfacción personal de los empleados, ya que es fundamental para el éxito personal y el global de la compañía.

Es fácil confundir la felicidad con momentos fugaces de gratificación, cuando en realidad debe tratarse de emociones estables positivas como el optimismo, la confianza, inspiración, respeto…

Está confirmado que un empleado feliz es leal, está comprometido y es creativo.

9 de cada 10 españoles afirman tener en cuenta las políticas de felicidad profesional a la hora de optar a un puesto de trabajo u otro.

Los españoles se dividen en 3 grupos respecto a la felicidad laboral:

52,2%39,9%7,9%
Aspecto fundamentalAspecto a tener muy en cuenta pero no decisivoNo le da importancia

Factores que deben potenciarse en el ambiente laboral

  • Generar empoderamiento: permite crear confianza y desarrollar habilidades de los empleados.
  • Trabajo interesante: los empleados que consideran que su trabajo es útil son más felices que los que no lo consideran.
  • Sentirse valorado.
  • Fomentar la equidad: la imparcialidad y la transparencia en la toma de decisiones es muy importante.
  • Relaciones positivas: el compañerismo fomenta la comunicación, cooperación y colaboración entre empleados.

Un empleado feliz estará de buen humor, tendrá más energía y estará más motivado en su puesto de trabajo. Además, al estar más comprometido realizará mejor su trabajo, provocando un interés por seguir mejorando y alcanzar un rendimiento de alto nivel.

Hay otras medidas que aportan felicidad en el empleo como el teletrabajo o la flexibilidad horaria, la mayoría de los empleados considera que estas medidas aumentan su felicidad laboral.

Más de la mitad de los encuestados en la VIII Encuesta de Felicidad laboral realizada por Adecco, un 62,4%, está dispuesto a sacrificar salario en beneficio de la felicidad laboral.

La felicidad es un componente más a tener en cuenta en el bienestar de los empleados.

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Fuentes: VIII Encuesta de Felicidad Laboral – Adecco


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