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Igualdad

El pasado 22 de febrero fue el Día Europeo de la Igualdad Salarial, y el próximo 8 de marzo será el Día Internacional de la Mujer.
Es una semana perfecta para dedicar nuestro blog a la IGUALDAD.

¿Quieres conocer iniciativas interesantes?

¿Por qué el 22 de Febrero?

En 2008, el Parlamento Europeo decidió crear este día para recordar que las mujeres en Europa cobran de media un 15% menos que sus compañeros hombres. Se eligió ese día porque las mujeres tendrían que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente, en vez de hasta el 31 de diciembre, para conseguir el mismo salario.

Ring the Bell

¿Sabes que es? Ring the bell for Gender Equality es una iniciativa que lleva más de 5 años realizándose. Este año es España será el 4 de marzo.

Se juntan mujeres trabajadoras y tocan una campana de manera simbólica, buscan crear conciencia y activar la participación de las mujeres en el sector empresarial y financiero.

Esta iniciativa está muy unida al ODS 5, igualdad y empoderamiento de todas las mujeres y niñas.

La presencia de mujeres en el consejo de administración y en la alta dirección en empresas cotizadas es muy baja, en total 258 mujeres que supone un 18,9% del total.

¿Quién organiza Ring the Bell?
  • Pacto Mundial de las Naciones Unidas
  • IFC (international finance corporation)
  • Sustainable stock exchanges initiative
  • Un Woman
  • We Woman in ETF
  • Word federation of exchanges

¿Sabes que son los WEP?

Son los Siete Principios de Empoderamiento de la Mujer, lanzados en el 2010 por la ONU Mujeres y el Pacto Mundial. Son un conjunto de siete principios que ofrecen orientación práctica a las empresas sobre cómo empedrar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.

¿Cuáles son?
  1. Establecer un liderazgo de alto nivel para la igualdad de género
  2. Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo
  3. Garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todas las trabajadoras
  4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres
  5. Implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y comercialización que capacite a las mujeres
  6. Promover a la igualdad mediante iniciativas comunitarias y promoción
  7. Mediar e informar públicamente sobre los avances en la consecución de la igualdad de género

Muchas de las organizaciones participantes en Ring the Bell y que apoyan los Siete principios, afirman que la diversidad de género puede ayudar a las empresas a demostrar que la conciliación entre intereses individuales y colectivos es posible.

LA IGUALDAD ES BUEN NEGOCIO

Descubre tu portal de empleo sostenible en https://tree.jobs

Fuentes: Presencia de Mujeres en el consejo de administración y en la alta dirección de empresas cotizadas de CNMV / Fundación Seres / EmpowerWoman / Pacto Mundial


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