¿Es necesaria la conciliación personal?
El mundo laboral está cambiando y las empresas son cada vez más conscientes de que no solo importa el salario para que los trabajadores se sientan satisfechos e implicados en su trabajo.
Tree.Jobs fomenta y lucha por todas las medidas sociales y laborales que permitan al empleado trabajar más cómodamente.
Hoy nos centramos en la importancia de que existen este tipo de medidas.
La conciliación sigue siendo para algunas empresas una debilidad, pero está claro que las empresas que lo ven como una fortaleza tienen la clave del éxito.
Invertir en conciliación es hacerlo en satisfacción, motivación, compromiso, reputación y eficiencia.
No solo se trata de fomentar la conciliación familiar, si no también la social y la personal.
Es cierto que para las grandes empresas es más fácil optar por estas medidas, pero están al alcance de todos.
¿Cuáles crees que pueden ser las medidas de conciliación?
- Flexibilidad horaria
- Semana laboral comprimida
- Teletrabajo
- Trabajo a tiempo parcial
- Trabajo compartido (job sharing)
- Días de asuntos propios y libre elección
- Muchas más, cualquier medida que facilite al empleado compaginar su empleo con la vida personal.
La conciliación es una cuestión cada vez más visible y demandada por los empleados, por lo que se ha convertido en un punto de atracción de talento y de posible motivación para buscar un empleo con mejores condiciones sobre conciliación.
En el siguiente gráfico te mostramos como influye la conciliación en la satisfacción general de los trabajadores.
¿Te unes al cambio?
Fuente: Resumen ejecutivo Indice EFR – barómetro de la conciliación
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