En anteriores entradas hablábamos del teletrabajo, de los beneficios que aporta tanto a empleados como a compañías y cómo ha ayudado a frenar el contagio en estos tiempos.
Todos nos hemos dado cuenta de que esta situación está sirviendo para hacer un experimento sobre el teletrabajo, si realmente es igual de productivo que trabajar en la oficina o si es posible adaptarse e incorporarlo a nuestra cultura laboral.
Hay varias opiniones sobre este tema. Una parte afirma que el teletrabajo es viable, que hemos podido comprobar que muchas empresas siguen con su actividad normal mientras están todos los empleados en casa y otra parte afirma que no se está haciendo correctamente.
Para las empresas que anteriormente contemplaban el teletrabajo dentro de su estructura ha sido mucho más fácil adaptarse, en cambio, para las empresas que nunca habían puesto en práctica este modo de trabajo ha sido mucho más difícil.
El teletrabajo está funcionando, las empresas que lo han podido implementar no han bajado su productividad y han podido seguir con su actividad.
¿Por qué ha funcionado?
¿Por qué tenemos una cultura que se adapta a cualquier tipo de trabajo o por que los empleados están trabajando de más?
No podemos juzgar el experimento del teletrabajado basándonos solo en que las empresas siguen trabajando, hay que ver de qué manera se está haciendo. Muchos de los teletrabajadores forzosos actuales se quejan de que su jornada laboral ha aumentado. Si se logra a costa de las horas extras de los empleados, es que no está saliendo bien.
Según un estudio los empleados están trabajando 2 horas más de media al día.
Esto está provocando que muchos de los empleados deseen volver a las oficinas.
La mayoría de las empresas no estaban preparadas para teletrabajar, se vieron forzadas a tomar esta decisión deprisa y corriendo por lo que han sobrecargado a sus empleados.
El trabajo se puede realizar en el mismo tiempo que llevaría hacerlo en la oficina, pero a parte de no haber recibido formación de como realizar el teletrabajo de una manera eficiente hay muchos más problemas.
Reuniones fuera de horario, no respetar la jornada laboral o el miedo a una situación incierta como puede ser el ERTE no permiten que este experimento se pueda juzgar correctamente.
El teletrabajo es otra forma de trabajar, los derechos tienen que seguir manteniéndose. Es igual de importante, aunque estemos en nuestra casa, tener derecho a la desconexión digital, al registro de la jornada, a respetar los tiempos máximos de la jornada y los descansos necesarios para llevar a cabo las tareas correctamente
Un estudio sobre teletrabajo muestra que para un 46% de los encuestados lo peor es la sensación de no poder dejar de trabajar, por eso es tan importante respetar los horarios.
Hay muchas cosas que no son lo mismo trabajando desde casa, en la encuesta anterior, salía ganando la falta de relación personal con los compañeros, con un 56%. Con un 33% la falta de momentos de desconexión, tanto en la propia oficina como en casa cuando se acaba la jornada, un 32% prefiere el mobiliario de oficina, ya que igual el que puede tener en su casa es inadecuado en cuanto a comodidad o espacio. Con un 22% echan en falta las herramientas tecnológicas ágiles y flexibles a las que podían acceder desde la oficina.
Es necesario regular el empleo a distancia, por lo que se está preparando una Ley Reguladora que contempla descansos, desconexión y conciliación, los principales problemas derivados de trabajar desde casa.
Tips para un buen teletrabajo
- Reducir las reuniones innecesarias, que al hacerse virtualmente llevan mucho más tiempo. Una idea que se está llevando a cabo por muchas empresas son la de hacer una reunión al día, rápida y concisa.
- Intentar crear un espacio adecuado para el trabajo, que nos permita estar cómodos y evitar las posibles distracciones.
- Estipular un número de descansos adecuados y ceñirse a la jornada laboral. No por estar en casa tienes que estar disponible 24h. Recuerda que el teletrabajo te permite flexibilizar la jornada, así que aprovéchalo en tu beneficio.
- Organizar las tareas y plazos para no descuidar tu trabajo.
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Fuentes: Análisis NordVPN / El Confidencial / Bloomberg / RRHH Digital / Cinco Días
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